近日，最高人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》，針對社會廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭議問題，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。解釋自9月1日起施行。

勞動合同法規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，要承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。但實(shí)踐中，存在勞動者故意不簽合同等情形，用人單位是否還需支付二倍工資?對此，司法解釋細(xì)化了二倍工資的適用規(guī)則。

司法解釋明確：非用人單位原因未訂立書面勞動合同時，用人單位不支付二倍工資。比如，因不可抗力等客觀原因?qū)е聼o法訂立;因勞動者故意或者重大過失未訂立等。

最高人民法院民一庭法官張艷：如果是用人單位通知勞動者來訂立勞動合同，但是勞動者為了獲得二倍工資，故意不去簽字，在這種情況下，用人單位不支付二倍工資。

司法解釋還規(guī)定，在勞動合同到期自動續(xù)延的情況下，用人單位不支付二倍工資。

最高人民法院民一庭法官張艷介紹，勞動者不存在嚴(yán)重違紀(jì)過錯，那么女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情況下，合同到期后自動會延續(xù)到“三期”的期滿。其間雖然沒有訂立書面勞動合同，用人單位也不需要支付二倍工資。

此外，司法解釋明確了未訂立書面勞動合同二倍工資的具體計算方式，即按月計算，不滿一個月，按照實(shí)際工作日計算。

針對勞動者享受特殊待遇后單方解約的問題，司法解釋規(guī)定，用人單位向勞動者提供特殊待遇后，雙方協(xié)商一致由勞動者提供一定期限的勞動，如果勞動者單方提前解約，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

最高人民法院民一庭副庭長吳景麗表示，用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，并在勞動合同當(dāng)中約定，用人單位不僅給勞動者正常工資，還給勞動者特殊待遇，給勞動者分房子或者分車，此時勞動者就應(yīng)該按約來履行。如果約定了期限，比如約定勞動者要工作滿4年，但勞動者工作滿半年就提前解除約定。在這種情況下，勞動者就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。